En diciembre, además de las celebraciones, los trabajadores reciben ingresos adicionales que pueden marcar una gran diferencia en su economía personal. Se trata del aguinaldo y la gratificación, beneficios que no son un regalo, sino derechos laborales reconocidos por ley.
En el caso del sector privado, la gratificación equivale a un sueldo completo y viene acompañada de un bono adicional que depende del sistema de salud al que estés afiliado. Si perteneces a EsSalud, recibirás un 9 % extra sobre tu gratificación; mientras que si estás afiliado a una EPS, el adicional será de 6,75 %. Para quienes trabajaron menos de seis meses o se desvincularon recientemente, corresponde una gratificación proporcional, conocida como gratitrunca.
Por otro lado, los trabajadores del sector público recibirán un aguinaldo de S/ 300, que se pagará junto con la planilla de diciembre. Este beneficio alcanza a servidores, funcionarios, pensionistas, jubilados, docentes y personal médico de instituciones estatales. El cronograma de pagos varía según la entidad, pero se estima que se realizará entre el 16 y el 19 de diciembre de 2025.
La periodista Geraldine Hernández recuerda que, si la empresa no realiza el depósito de la gratificación, es importante acudir a la Superintendencia de Fiscalización Laboral (Sunafil) para exigir el cumplimiento de este derecho.
Más allá de la fecha de pago, lo fundamental es cómo aprovechar este dinero extra. Se recomienda utilizarlo de manera estratégica: cubrir gastos navideños sin endeudarse, crear un fondo de emergencia para el inicio del 2026, invertir en educación o capacitación, realizar mejoras en el hogar o reducir deudas pendientes.
De esta forma, tanto el aguinaldo como la gratificación se convierten en un apoyo financiero clave para cerrar el año con tranquilidad y empezar el siguiente con mayor seguridad económica.

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