enero 02, 2026
El Ministerio de Educación aprobó el Decreto Supremo N.° 022-2025-MINEDU, mediante el cual se establecen las normas que regulan el procedimiento, los requisitos y las condiciones para la contratación y renovación de docentes en el servicio de educación básica y educación técnico-productiva. Esta norma tiene como propósito principal asegurar que las instituciones educativas públicas cuenten con docentes de manera oportuna, tanto antes como durante el desarrollo del año lectivo, garantizando así la continuidad y la calidad del servicio educativo para los estudiantes.
Esta disposición se enmarca en la Ley N.° 30328, que contempla medidas orientadas a fortalecer el sistema educativo y a asegurar una adecuada gestión del personal docente. En ese sentido, el proceso de contratación y renovación se sustenta en principios fundamentales como la meritocracia, la transparencia y la igualdad de oportunidades, los cuales buscan que el acceso a una plaza docente se realice de manera justa, ordenada y basada en el mérito profesional, de acuerdo con lo establecido en la Ley de Reforma Magisterial.
La norma precisa que los docentes interesados en obtener un contrato para el siguiente año escolar deben participar en un proceso que se desarrolla bajo dos modalidades. La primera es la contratación mediante los resultados de la Prueba Nacional, dirigida a aquellos docentes que forman parte de los cuadros de mérito vigentes. Estos postulantes pueden seleccionar las plazas vacantes publicadas por las Unidades de Gestión Educativa Local (UGEL) y presentar su solicitud dentro de los plazos establecidos en el cronograma oficial.
La segunda modalidad corresponde a la contratación por evaluación de expediente y está orientada a los docentes que no cuentan con puntaje en la Prueba Nacional. En este caso, los interesados deben presentar su expediente de postulación junto con el formulario correspondiente ante la UGEL de su jurisdicción, considerando las plazas declaradas vacantes y respetando el cronograma establecido. La evaluación se realiza en función del perfil profesional, la formación académica y la experiencia del postulante.
En ambas modalidades, la adjudicación de plazas se efectúa respetando estrictamente el orden de mérito y el cumplimiento de los requisitos exigidos para cada puesto. Entre los requisitos principales para postular o renovar contrato se encuentra contar con título profesional pedagógico o título universitario con formación pedagógica, según el nivel y la modalidad educativa, cumplir con el perfil requerido para la plaza y no estar impedido de ejercer función pública.
En el caso de la renovación del contrato docente, la norma establece que el profesor debe haber mantenido vínculo laboral durante el año anterior, contar con una evaluación de desempeño favorable y figurar en la relación de servidores aptos publicada por la UGEL o por la Dirección Regional de Educación correspondiente. De esta manera, el Minedu busca asegurar la continuidad de los docentes que han demostrado un desempeño adecuado y compromiso con el servicio educativo.
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