Aguinaldo y gratificación de diciembre 2025: lo que debes saber para aprovechar tu dinero

En diciembre, además de las celebraciones, los trabajadores reciben ingresos adicionales que pueden marcar una gran diferencia en su economía personal. Se trata del aguinaldo y la gratificación, beneficios que no son un regalo, sino derechos laborales reconocidos por ley.

En el caso del sector privado, la gratificación equivale a un sueldo completo y viene acompañada de un bono adicional que depende del sistema de salud al que estés afiliado. Si perteneces a EsSalud, recibirás un 9 % extra sobre tu gratificación; mientras que si estás afiliado a una EPS, el adicional será de 6,75 %. Para quienes trabajaron menos de seis meses o se desvincularon recientemente, corresponde una gratificación proporcional, conocida como gratitrunca.

Por otro lado, los trabajadores del sector público recibirán un aguinaldo de S/ 300, que se pagará junto con la planilla de diciembre. Este beneficio alcanza a servidores, funcionarios, pensionistas, jubilados, docentes y personal médico de instituciones estatales. El cronograma de pagos varía según la entidad, pero se estima que se realizará entre el 16 y el 19 de diciembre de 2025.

La periodista Geraldine Hernández recuerda que, si la empresa no realiza el depósito de la gratificación, es importante acudir a la Superintendencia de Fiscalización Laboral (Sunafil) para exigir el cumplimiento de este derecho.

Más allá de la fecha de pago, lo fundamental es cómo aprovechar este dinero extra. Se recomienda utilizarlo de manera estratégica: cubrir gastos navideños sin endeudarse, crear un fondo de emergencia para el inicio del 2026, invertir en educación o capacitación, realizar mejoras en el hogar o reducir deudas pendientes.

De esta forma, tanto el aguinaldo como la gratificación se convierten en un apoyo financiero clave para cerrar el año con tranquilidad y empezar el siguiente con mayor seguridad económica.

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Nos Vamos a Primaria: un mural para celebrar juntos

El paso de inicial a primaria es un momento único en la vida escolar. No se trata solo de cambiar de grado, sino de abrir la puerta a nuevas experiencias, aprendizajes y amistades. Cada niño que cruza esta etapa merece un recuerdo especial, y por eso hemos preparado un mural lleno de color y alegría que puedes descargar gratis.

Este mural está diseñado en partes para que lo armes fácilmente en tu aula o en casa. Solo necesitas imprimir las piezas en hojas A4 o tamaño carta, unirlas y tendrás un mural completo que llenará de emoción tu celebración. Los colores vivos, los banderines, los lápices y los símbolos educativos como libros, globos y diplomas hacen que cada detalle transmita entusiasmo y orgullo.

Imagina la sonrisa de tus estudiantes al ver el aula decorada con un mural que dice en grande: “Nos Vamos a Primaria”. Es más que una frase, es un mensaje de motivación que marca el inicio de una nueva etapa. Además, este recurso es práctico: no necesitas gastar en impresiones costosas ni en materiales difíciles de conseguir. Con unas cuantas hojas y un poco de creatividad, tendrás un mural digno de cualquier ceremonia escolar.

Este material es ideal para docentes que buscan recursos accesibles y llamativos, para familias que quieren acompañar a sus hijos en este logro, y para instituciones que desean dar un toque especial a sus eventos de promoción. Puedes usarlo como fondo para fotos, como decoración en la pared o incluso como parte de una actividad en la que los niños participen armando el mural.

👉 Al final de este post encontrarás el botón de descarga. Haz clic, imprime y celebra con tus estudiantes este gran paso.

El paso a primaria merece ser recordado con emoción, y este mural es la manera perfecta de hacerlo. Descárgalo ahora y comparte la alegría de crecer, aprender y avanzar juntos.

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Minedu anuncia nuevo incremento salarial para docentes: ¿qué significa y a quiénes beneficia?

El Ministerio de Educación (Minedu) ha comunicado una serie de mejoras económicas destinadas a más de 430,000 docentes de Educación Básica y Educación Superior. Este anuncio representa un reconocimiento al trabajo constante que realizan los maestros del país, quienes cumplen un rol fundamental en la formación integral de los estudiantes y en la calidad del sistema educativo nacional.

El ministro de Educación, Jorge Figueroa, destacó que estas mejoras no solo ayudarán a elevar la calidad de vida de los docentes y sus familias, sino que también fortalecen el compromiso profesional de los educadores. Según señaló, invertir en los maestros es invertir directamente en el futuro del país.

Incrementos para docentes de Educación Superior Pedagógica

Uno de los puntos más relevantes del anuncio es la aplicación de la Ley N.º 32498, que permite la incorporación de docentes nombrados de Educación Superior Pedagógica a las categorías II y III de la Carrera Pública Docente. Con esta medida, cerca de 1,000 docentes verán un incremento considerable en sus ingresos.

La remuneración en la categoría I era de S/ 5,399.

Con el ascenso a la categoría II, el salario aumenta a S/ 7,087.

En la categoría III, la remuneración sube a S/ 8,774.

Este cambio representa un avance importante para los profesionales que han dedicado años de servicio y formación para mejorar su carrera docente.

Mejoras salariales para docentes de Educación Superior Tecnológica

El Minedu también anunció incrementos para los docentes de los Institutos de Educación Superior Tecnológica (IEST), las Escuelas Superiores de Formación Artística (ESFA) y centros educativos gestionados por el Ministerio de Defensa. Más de 11,000 docentes serán beneficiados con nuevos montos salariales en todas las categorías.

Los nuevos ingresos quedan establecidos de la siguiente manera:

Primera categoría: S/ 4,083 (antes S/ 3,374).

Segunda categoría: S/ 4,758 (antes S/ 4,049).

Tercera categoría: S/ 6,108 (antes S/ 5,399).

Este incremento busca equiparar las remuneraciones con las exigencias académicas y profesionales que demanda la formación técnica en el país.

Incremento del RIM para docentes de Educación Básica

Otro punto importante es que en noviembre se hará efectivo el segundo tramo del incremento de la Remuneración Íntegra Mensual (RIM) para más de 426,000 docentes de Educación Básica Regular y Educación Técnico-Productiva. Gracias a este ajuste, el piso salarial docente llegará a S/ 3,500.

Con esta actualización, el Minedu continúa cumpliendo con la política de incremento progresivo del salario docente, una demanda que por años han expresado los maestros en todo el país.

¿Por qué este aumento es importante para el sector educativo?

Más allá de los números, este incremento salarial tiene un impacto directo en varios aspectos clave:

Motivación docente: Un salario más justo contribuye al bienestar emocional y profesional de los docentes.

Mejor desempeño académico: Docentes motivados pueden ofrecer clases con mayor calidad y dedicación.

Atracción de nuevos profesionales: Mejores condiciones laborales permiten que más jóvenes consideren la docencia como una carrera viable y estable.

Fortalecimiento del sistema educativo: La mejora económica se traduce en un mayor compromiso hacia la innovación pedagógica y el aprendizaje significativo.

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Locales de evaluación para el examen de ascenso docente 2025

La publicación de los locales de evaluación es uno de los momentos más esperados por los postulantes al Concurso de Ascenso Docente 2025. Conocer con anticipación el lugar exacto donde te tocará rendir la prueba es un paso clave para organizar tu traslado, evitar contratiempos y llegar con tranquilidad el día del examen.

En esta entrada te explico qué son los locales de evaluación, cómo se asignan, dónde revisarlos y qué recomendaciones debes seguir antes de asistir.

¿Qué son los locales de evaluación?

Los locales de evaluación son instituciones educativas o centros autorizados por el Ministerio de Educación (Minedu) para aplicar la Prueba Nacional del Concurso de Ascenso. Cada local cumple condiciones específicas de seguridad, aforo, accesibilidad y organización, lo que garantiza una aplicación ordenada y transparente.

El Minedu distribuye a los postulantes según:

Región y provincia donde declararon su sede.

Especialidad y nivel al que postulan.

Capacidad logística del local.

¿Dónde consultar tu local para rendir el examen?

Los docentes pueden revisar su local de evaluación ingresando al enlace oficial de Evaluación Docente:

👉 (Coloca aquí el link completo cuando publiques)

https://evaluaciondocente.perueduca.pe/ascensoeb2025_locales_evaluacion/

Dentro del portal debes:

Ingresar tu DNI.

Seleccionar tu grupo de inscripción.

Descargar la constancia con la dirección exacta, nombre de la institución educativa, aula asignada y hora de ingreso.

¿Por qué es importante revisar tu local con anticipación?

Ver tu local apenas se publica evita:

Confusiones de última hora.

Traslados apresurados o llegar tarde.

Perder el examen por no cumplir con la hora de ingreso.

Desconocer la zona o ruta de transporte.

Los docentes postulantes deben ingresar al local únicamente entre las 7:00 a.m. y 8:00 a.m., según lo indicado por el Minedu. Llegar con retraso puede impedir tu participación.

Recomendaciones antes de asistir al local de evaluación

Para asegurar que rindas tu examen sin contratiempos, ten en cuenta lo siguiente:

1. Conoce la ruta un día antes

Ubica el colegio donde te toca rendir el examen, revisa la movilidad disponible y calcula el tiempo de viaje considerando tráfico.

2. Lleva solo lo permitido

El Minedu indica que solo se debe ingresar con:

DNI (obligatorio)

Lápiz, borrador y tajador

Botella de agua transparente

Celulares, mochilas, cuadernos o carteras grandes deben dejarse en custodia cuando el local lo indique.

3. Llega con anticipación

Lo recomendable es estar allí alrededor de las 7:00 a.m., así tienes tiempo para ubicar tu aula sin estrés.

4. Verifica tu aula y tus datos

Al recibir tu cuadernillo y ficha de respuestas, asegúrate de que contengan tu nombre, DNI y grupo de inscripción correcto.

5. Sigue las instrucciones del aplicador

Respeta las indicaciones durante todo el proceso: ubicación, inicio, desarrollo y entrega de la prueba.

Consejos adicionales para el día del examen

Descansa bien la noche anterior.

Desayuna ligero pero nutritivo (frutas, avena, pan con huevo).

Mantén la calma y respira profundo si sientes nervios.

Evita conversar durante la prueba o usar lenguaje gestual; puede interpretarse como intento de copia.

Al terminar, entrega tu ficha de respuestas al aplicador antes de retirarte.

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Recomendaciones para la evaluación de ascenso docente 2025 según Minedu

De acuerdo con Minedu y la página Evaluación Docente (Ascenso 2025), estas son las principales recomendaciones para los docentes que rendirán la prueba nacional:

Puntualidad

Los postulantes deben ir al local de evaluación asignado entre las 7:00 a.m. y 8:00 a.m. para ingresar. 

Sólo pueden ingresar los postulantes. No se permite el ingreso de acompañantes ni menores de edad. 

Documentos

Llevar solo el DNI (Documento Nacional de Identidad) o el carné de extranjería. No se aceptan otros documentos para identificación. 

Al ingresar, los postulantes deben identificarse ante el personal responsable (aplicadores) para confirmar su identidad. 

Objetos personales

Antes de entrar a la sala, podrían pedir que se resguarden ciertos objetos: celular, cuadernos, hojas, bolsas, mochilas, carteras, etc. 

Dentro del aula, ocupar el puesto asignado y seguir todas las indicaciones del aplicador. 

Material de la prueba

Verificar que el cuadernillo de la prueba y la ficha de respuestas contengan tus datos personales y correspondan al grupo de inscripción. 

Evaluación Docente

Usar el lápiz entregado para responder en la ficha de respuestas (esta es la versión usada por Minedu para la prueba). 

Evaluación Docente

Responder dentro del tiempo programado. Luego de terminar, entregar la ficha de respuestas al aplicador. 

Evaluación Docente

Después de la prueba

Cuando termine la prueba, la persona debe retirarse del aula y del local según las indicaciones del aplicador. 

Evaluación Docente

Si quieres llevarte el cuadernillo de prueba (no la ficha de respuestas), verifica con el aplicador si es posible, según las instrucciones del local.

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Ficha de Evaluación para Docentes de EBR, EBE y EBA 2026

La evaluación del desempeño docente es un proceso fundamental dentro del sistema educativo peruano, especialmente para quienes se encuentran bajo la modalidad de contratación anual. Cada año, miles de docentes de EBR, EBE y EBA participan en la renovación de contrato, y uno de los documentos más importantes dentro de este procedimiento es la Ficha de Evaluación del Desempeño Docente 2026. Aunque es un instrumento conocido por la mayoría, todavía genera dudas sobre qué aspectos se consideran y cómo se califica. En este artículo te presento una explicación clara, detallada y útil para que puedas comprender mejor su contenido y prepararte de manera adecuada.

DESCARGAR FICHA

La ficha de evaluación tiene como finalidad valorar el desempeño real del docente durante el año escolar. No se trata solo de medir conocimientos o revisar documentos, sino de observar cómo el profesor ha acompañado a sus estudiantes, cómo ha organizado su enseñanza, cómo ha respondido a las necesidades de cada grupo y qué tan comprometido ha estado con la institución educativa. Esto permite tener una mirada integral del trabajo docente y asegurar que se renuevan los contratos de acuerdo con la calidad del servicio que se brinda.

Uno de los primeros aspectos que se evalúan es el acompañamiento a los estudiantes y sus familias. Este criterio considera si el docente ha brindado apoyo pedagógico de manera continua, si ha mantenido comunicación frecuente y respetuosa, y si ha considerado las necesidades individuales de los estudiantes. En el contexto actual, donde muchos colegios combinan modalidades presenciales y virtuales, esta comunicación cobra especial relevancia. Los evaluadores verifican si el docente realmente se ha preocupado por monitorear avances y dificultades, o si, por el contrario, su acompañamiento ha sido mínimo o inexistente.

Otro factor evaluado es la adecuación y adaptación de actividades, metodologías y materiales educativos. Esto significa que el docente debe demostrar que planifica y adapta su enseñanza considerando las características de sus estudiantes. No es suficiente seguir una sesión rígida o aplicar una misma estrategia para todos los grupos. Por ejemplo, en EBE es indispensable realizar adecuaciones específicas, mientras que en EBR y EBA también se requiere seleccionar materiales apropiados para la edad, el nivel y el contexto. Los evaluadores valoran si el docente ha tomado decisiones pedagógicas informadas y si sus actividades realmente favorecen el aprendizaje.

El siguiente punto es el análisis de evidencias y la retroalimentación brindada. Aquí se evalúa si el docente revisa los trabajos, producciones y desempeños de los estudiantes con el propósito de identificar avances y dificultades. Además, se analiza la calidad de la retroalimentación: si es oportuna, específica y útil para que el estudiante comprenda qué debe mejorar. También se considera si el docente comparte esta información con las familias para que puedan apoyar el proceso educativo en casa. Una buena retroalimentación puede marcar una gran diferencia en los aprendizajes, por eso este criterio tiene un peso importante dentro de la ficha.

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El último factor es el trabajo colegiado y la coordinación con el equipo directivo y especialistas. Ningún docente trabaja completamente solo, por lo que la participación en reuniones, actividades institucionales, comités y coordinaciones es fundamental para garantizar un buen clima escolar y un adecuado desarrollo del año académico. Este punto evalúa si el docente ha mostrado compromiso, puntualidad y responsabilidad en sus deberes institucionales, además de su disposición para colaborar con sus colegas.

La ficha utiliza una escala de cuatro niveles: Deficiente, En proceso, Suficiente y Destacado. Cada uno refleja el grado en que el docente cumple con los criterios establecidos. Por ejemplo, un desempeño “Suficiente” indica que el profesor cumple adecuadamente con lo esperado, mientras que un nivel “Destacado” señala que supera de manera clara estos estándares, demostrando un alto nivel de compromiso y eficacia. Es importante recordar que la suma de todos los ítems influye en la ubicación del docente en el cuadro de méritos para la renovación de contrato.

Este proceso de evaluación no solo sirve como un requisito administrativo, sino también como una oportunidad para reflexionar sobre la práctica pedagógica. Muchos docentes utilizan los resultados para identificar fortalezas y aspectos que necesitan mejorar. La retroalimentación del equipo directivo y los especialistas puede ser valiosa si se aprovecha como una herramienta para el crecimiento profesional. Asimismo, conocer estos criterios ayuda a los docentes a organizar mejor su trabajo durante el año, mantener un registro ordenado de evidencias y fortalecer su relación con las familias y la institución educativa.

En conclusión, la Ficha de Evaluación para Docentes 2026 es un instrumento clave en el proceso de renovación de contrato y una valiosa herramienta para analizar el desempeño profesional. Comprender su estructura y criterios permite a los docentes prepararse adecuadamente, mejorar su práctica diaria y asegurar una trayectoria laboral estable. Cada factor de la ficha refleja aspectos esenciales del rol docente: acompañar, planificar, evaluar y colaborar. Aquellos que realicen su labor con compromiso y organización podrán afrontar este proceso con tranquilidad y confianza.

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¿Quiénes serán los más de 419.000 docentes que recibirán aumento de sueldo tras la transferencia de S/ 175 millones del Minedu?

¿Quiénes serán los más de 419.000 docentes beneficiados con el aumento de sueldo tras la transferencia de S/175 millones del Minedu?

El Ministerio de Educación (Minedu) ha dado un importante paso en favor del magisterio peruano al autorizar la transferencia de más de S/175 millones a los gobiernos regionales, al Ministerio de Defensa y al Ministerio del Interior. Esta medida tiene como propósito asegurar el pago del incremento salarial y de las asignaciones económicas correspondientes a los docentes que desempeñan funciones directivas o de especialistas en los niveles de educación básica y técnico-productiva.

Según lo establecido en el Decreto Supremo N.º 229-2025-EF, estos recursos complementarán el financiamiento del primer tramo del aumento de la Remuneración Íntegra Mensual (RIM), beneficiando directamente a más de 419.000 profesores nombrados y contratados en todo el país. De esta manera, se garantiza la continuidad y puntualidad en los pagos, un aspecto clave para fortalecer la estabilidad económica del personal docente.

Un reconocimiento a la labor del maestro peruano

El ministro de Educación, Jorge Figueroa, señaló que esta acción reafirma el compromiso del Estado con los docentes. “Con esta medida, se garantiza el pago oportuno de la remuneración docente y se reafirma el compromiso del Estado con el reconocimiento de la labor del maestro”, afirmó. Además, destacó que el objetivo principal es fortalecer la Carrera Pública Magisterial, uno de los pilares para mejorar la calidad educativa en el país.

El incremento se encuentra contemplado dentro del Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2025, lo que demuestra una planificación económica orientada a priorizar la educación y reconocer el esfuerzo de quienes forman a las nuevas generaciones de peruanos.

Detalles del incremento salarial docente

En marzo de 2025, el piso salarial docente se elevó de S/3.100 a S/3.300, marcando un nuevo avance en la política de revalorización del magisterio. Actualmente, los maestros con una jornada laboral de 30 horas reciben remuneraciones que van desde S/3.300 hasta S/6.931, dependiendo de su escala magisterial. Por su parte, los docentes que cumplen una jornada de 40 horas perciben ingresos entre S/4.400 y S/9.241.

Además del incremento base, la reciente transferencia incluye fondos para cubrir las asignaciones por jornada adicional de aquellos maestros que han asumido cargos directivos o jerárquicos, de modo que su dedicación y responsabilidad adicional se vean reflejadas en su salario mensual.

Un paso más hacia la mejora del sistema educativo

Esta decisión del Minedu no solo representa un mejor reconocimiento económico para los docentes, sino también una inversión en la calidad educativa nacional. Un magisterio motivado y bien remunerado impacta directamente en el aprendizaje de los estudiantes, en la estabilidad de las instituciones educativas y en el fortalecimiento de todo el sistema educativo peruano.

Con esta transferencia, el Gobierno reafirma su compromiso de continuar mejorando las condiciones laborales del personal docente y seguir impulsando una educación pública de calidad, equitativa y centrada en el desarrollo de los niños y adolescentes del país.

El aumento salarial docente 2025 en Perú anunciado por el Ministerio de Educación (Minedu) representa una noticia positiva para miles de maestros del país. Gracias a la transferencia de S/175 millones, los profesores nombrados y contratados recibirán un incremento en su remuneración íntegra mensual, así como asignaciones adicionales por cargos directivos. Este aumento del sueldo docente fortalece la Carrera Pública Magisterial, promueve la estabilidad económica del magisterio y reafirma el compromiso del Estado con una educación pública de excelencia.

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